试用期提前3天辞职能够直接走吗

[律师回复] 根据交通事故责任划分，如果对方承担30%的责任，那么对方需要承担修车费用的30%。首先由双方的交强险在赔偿限额内承担无过错责任，不足部分按责任比例分担。

[律师回复] 被辞退后，赔偿标准主要看辞退原因。如果是无过失性辞退，比如不能胜任工作，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按比例支付。若用人单位违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。如果是因为员工严重违规等情形被辞退，则无需支付经济补偿。具体赔偿金额还需根据个人工资和当地政策确定。

[律师回复] 这个一般够不上，但能做三期

[律师回复] 根据中国法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需要有合法理由，并且应当以书面形式通知劳动者。口头辞退如果没有书面解除合同的证明，是无效的。同时，用人单位在解除劳动合同时应当出具解除劳动合同的证明。如果公司没有依法解除合同，也没有提供离职证明，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法出具离职证明并承担相应的法律责任。

[律师回复] 伤情鉴定费用一般由申请人预先支付，最终由败诉方承担相应比例。如果事故责任清晰，责任方承担；若责任不明，可能需受害人先行垫付，法院判决后由责任方承担。有保险的情况下，鉴定费用可由保险公司按保险条款承担。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 退休返聘人员与单位之间的关系属于劳务关系，不是劳动关系，所以辞退时一般没有法定的经济补偿。双方的权利义务主要由返聘协议来确定，如果协议中约定了辞退补偿，则按约定执行；如果没有约定，单位辞退退休返聘人员通常不需要支付经济补偿。

[律师回复] 你好！可以通过法院诉讼。

[律师回复] 已退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的是劳动合同而改变。退休人员可以随时提出辞职请求，但不能随时走人，因为返聘退休人员在单位基本都是被返聘的，有与用人单位订立合同，如果随时走人的，就属于合同的违约情形，应该提前协商处理。

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司只支付50元/天，显然低于法定标准，这是不合法的。你可以要求公司按照法律规定补足差额。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 如果贷款利息超过了法律规定的上限，可以主张超出部分无效。首先，根据《民法典》规定，借款的利率不得违反国家有关规定。其他，民间借贷利率上限为一年期贷款市场报价利率的四倍，超出部分可以不还。建议先与贷款方协商，若无法解决，可通过法律途径维护权益。

[律师回复] 转让费问题属于双方协商的结果，没有明确的法律规定禁止收取转让费。如果房东不愿意继续租赁，且转让费支付是基于租赁合同的履行，现在合同无法继续，你可以尝试与二手房东协商退还转让费。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，比如诉讼或仲裁，具体要看你们之间的合同约定。

[律师回复] 如果在试用期内无故被辞退，根据《劳动合同法》的规定，这属于非法解雇，您有权要求获得赔偿。通常情况下，您可能会获得相当于一个月工资的赔偿金。如果工作不满六个月，则赔偿半个月工资。建议先与公司协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护您的权益。

[律师回复] 根据《民法典》第五百六十三条的规定，如果装修公司逾期履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，或者其迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，业主可以解除合同。因此，如果装修逾期两个月并且工作一直拖着，业主可以依法解除合同，并要求装修公司承担相应的违约责任。建议先与装修公司协商，协商不成时可通过法律途径解决。

[律师回复] 拘留37天后检察院不批准逮捕，意味着案件可能需要进一步侦查，证据可能不足。公安部门接人再侦查，可能是为了补充证据或者进一步调查案件。这期间，当事人可以被取保候审或监视居住，案件仍在侦查阶段，并未结束。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险费，劳动者可以提出解除劳动合同。由于公司未履行法定义务，你有权直接提出离职，无需等待公司批准。建议提前30天书面通知用人单位，以便合理交接工作。如果公司不同意，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资等。你已经垫付了医药费并支付了3个月工资，若对方要求额外赔偿，建议双方协商解决。若协商不成，对方起诉，法院会根据工伤认定、伤残等级及实际损失判决赔偿金额。建议保留好所有支付凭证，以便作为证据。

[律师回复] 在试用期内辞去职务，通常不代表会引发严重的负面效应。针对常见状况，您只需按照规定时间通知雇佣方，通常是提前数天进行即可。关于试用期期间，您需要提前告知雇佣方三个工作日，然后方可解除现有的劳动合约关系。这种方式将使您合理、合规地脱离原本的工作岗位，并且应该不会对您的生活产生过重的压力与负担。此外，在试用期阶段提出离职，往往不会对您未来的职业规划以及求职进程产生实质性的不利影响。

[律师回复] 关于合同纠纷案件的起诉程序大致可分为以下几个阶段：首先，您必须着手起草起诉书，务必详细列明原告与被告的个人信息、明确诉讼主张及其依据等等相关要点。其次，为了确保诉讼能获得胜诉，您需要积极地搜集并整理各类有力证据，例如合同文件本身及有关履行合同过程中的凭据等。紧接着，将起诉书连同相关证据材料提交至具有管辖权的法院进行立案，法院在收到申请后将会通知您支付相应的诉讼费用。随后，耐心等待法院排期开庭审理，在法庭上充分阐述您的立场以及所提供的证据。最后，静候法院作出公正裁决。