【问题解析】
1、属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付
经济补偿金的。
2、试用期一般是3个月,如果签订了一年的合同,过了一年多,单位仍不与职工续签,而且辞退了职工,那么要赔偿两个月的
工资。
3、如果合同届满,双方都没有想到续签,此时如果职工提出续签要求,单位至少要与职工再签订一年的
劳动合同。如劳动者不想续签,可以办理解除手续。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第三十九
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
【点击快速获取专业回答】
如您情况比较复杂,
律图网也提供
律师在线咨询服务,欢迎你询律图网专业律师。