贷款签字7月1日和6月27日有何不同

[律师回复] 先申请工伤认定 再申请劳动能力鉴定 按照鉴定的等级主张赔偿

[律师回复] 你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 保洁员转正申请书尊敬的主管：尊敬的主管：　　我叫，于20年7月28日进入公司，根据公司的需要，目前担任保洁员一职，负责影城的保洁工作。本人工作认真、细心且具有较强的职责心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性子开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作本领；职责感强，确实完成主管托付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作　　我对公司这个职位的工作能够说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。在本部门的工作中，我勤奋工作，得到了本部门主管和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门主管也及时给我指出，促进了我工作的开展。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的公司文化，让我很快进入到了工作角色中来。在公司的主管下，我会更加严格要求自己，在作好本工人作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。　　在工作中，要不断的学习与积累，不断的提议问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我肯定会做好工作，不辜负主管对我的期望。总之，在这三个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和主管是员工前进的动力。在此我提议转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请主管予以准许。　　此致　　敬礼　　申请人：　　20年月日

[律师回复] 应该发工资 1、春节放假带薪休假是有工资的； 2、不分公司企业和工地，都是一样的。劳动法第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

[律师回复] 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。