劳务派遣有时间规定吗

劳务派遣经营机构需遵守相关法律法规，依法与被派遣的劳动者建立起总计年限长达两年及以上的固定期限书面劳动合约关系。
当被派遣劳动者处于无工作状态时，劳务派遣经营机构应当根据所在地区的地方性政策规定，以当地最低工资标准为基准，向该劳动者每月发放相应的报酬。《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。