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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-04-01
根据中国现行相关法律条文的明确规定，无论从事何种性质的劳动，若已实际付出相应的劳动力，便应当获得相应的薪酬待遇。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
具体计算方式为按员工实际工作天数支付相应天数的薪资，并采用统一基准的工资标准来衡定每一工作日的收入价值;
通常情况下，这个基准便是由实际出勤的天数乘以每日工资数额得出的数值。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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