因患病而申请离职并不符合我国关于
失业保险领取条件之列。只有在满足以下所有条件的前提下,被保险人才能够申领到相应的
失业保险金:(一)未达到法定
退休年龄但自愿放弃原劳动岗位导致失业状态;(二)被保险人和其所在单位需依照国家相关政策规定,按时足额缴纳失业保险费用且连续缴费合规满一周年以上;(三)成功办理了失业登记手续;(四)不失为有求职意向,并且愿意配合接受政府提供的就业指导以及职业推荐服务。换个角度看,劳动者非因个人意愿丧失原有的工作机会,主要包括以下几种情况:(1)与原工作单位就终止
劳动关系达成共识;(2)由于原雇主的原因造成
劳动合同解除;(3)由于雇主未能按照相关法律
法规提供安全可靠的工作环境或条件,导致员工不得不作出自动退出劳动市场的选择;(4)由于雇主采取暴力手段强制员工工作,使员工无法继续履行劳动义务;(5)由于雇主故意拖欠员工薪水,或者拒绝按照国家规定支付
加班加点
工资,也可作为劳动者自动离开原有工作岗位的理由;(6)由于雇主没有按照法定
最低工资标准甚至未能根据
集体合同中约定的薪资支付给工人工资,员工也有权终止原有的劳动协议;(7)由于雇主无视法律规定强行扣留员工
身份证件、职称证书、学历证明等人身财产,劳动者同样有权选择终止劳动合作关系;(8)针对因雇主未能按照有关法定义务缴纳
社保费用的员工,也有权利通过
终止劳动合同来维护自身权益。《中华人民共和国
社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。