若外包雇员遭用工单位解聘,则用工单位无需负起任何经济补偿的责任;此时,被解职的外包雇员应交由劳动派遣机构进行重新调配。依据我国《中华人民共和国
劳动合同法》的明确规定,被派遣之劳动力若存在法定情形时,用工单位有权将其遣返回
劳务派遣机构,而劳务派遣机构则可按照该法的相关规贝通过与其
解除劳动合同来处理。《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与
劳动者解除劳动合同。
劳动者签订
劳务派遣合同时应注意,
劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,
社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和工作岗位等问题。
如果有
试用期的,应该约定试用期的时间和
工资报酬等内容。