没签合同的劳务纠纷如何解决

如果在雇佣合同时没有签署相关的协议，那么在发生劳务纠纷的情况下，我们有以下几种有效的解决途径：
首先，无论您是劳动者还是用人单位，不妨先尝试通过与双方进行协商来解决问题。这种方式既简单易行，而且成功率也是最高的。此外，您还可以寻求工会或受尊重的第三方介入到讨论中，尝试与其共同商议，以达到解决争端并达成和谐协议的目的。
其次，对于那些因自愿或其他原因不想进行协商的，你们仍然享有申请调停的权利。在这个阶段，调解组织可以为你们提供公正且独立的解决方案。
再次，如果大家还是无法就上一步达成共识，甚至连调解的意愿都没有的话，为了保障自己的权益，你可以考虑进一步申请劳动争议仲裁。如果对于仲裁结果仍感到不满，或者达成的调停协议被违反了，那么最后的选择就是提交至法庭处理。此时，你可以选择向当地人民法院提出上诉，让他们作出最终裁决。而当法院给出了判决之后，对方仍然拒绝执行支付责任时，你就有权请求法院采取强制执行措施来保证你的合法权益不受损害。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。