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张恒律师
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最新修订 | 2024-04-19
根据相关法律规定，在试用期的设置上，未满三年的工作合同中，试用期最长为两个月。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
如果签订的是三个月以上但不足一年的劳动合同，则试用期的上限应该设定为一个月。
若是一年以上但是不超过三年的劳动合同，试用期最长可达两个月。
而对于三年以上的固定期限以及无固定期的劳动合同，试用期则不能超过六个月。《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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