无缘无故扣员工工资是否算犯法

无端扣除员工薪酬乃是违法之举。
劳动者与雇主之间确立了劳动关系之后，雇主不得采用非法手段对劳动者实施罚款。
任何形式的非法克扣劳动者薪资皆为不当行为，且对企业以罚款金额来调整绩效工资的做法也属违法。
雇主要按照每月的规定时间足额发放报酬给劳动者，不得擅自拖欠劳动者的应得薪水。
倘若遇有拖欠情形，劳动者可向当地劳动保障行政部门提出投诉。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。