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十年老员工主动辞职是否有补偿

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最新修订 | 2024-04-22
对于已经工作十年以上的资深员工而言,若决定辞去现职而寻求离职补偿,必须满足特定的前提条件才可得到法律认可和赔偿保障。
具体来说,只有在符合以下某几种情况时,方可得到至多相当于其前十个月平均薪酬的经济补偿金:
(1)未依照与劳动者签署的正式劳动合同约定履行保障劳动者权利的义务条款或提供必要的劳动环境及条件者;
(2)无故拖欠劳动者薪资且未能按照规定及时全额支付者;
(3)未按照法律标准积极尽责为劳动者缴纳各类社保费用的用人方;
(4)公司内部制定的规章制度存在严重违法违规现象,对劳动者的合法权益造成极大侵害者;
(5)用人方采用欺骗、恐吓或者趁火打劫等非法手段,强迫劳动者违背真实意愿签订合同,致使劳动合同失去公正性和有效性者;
以及(6)根据法律、行政法规规定,具备法定资格提出辞职请求的劳动者。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
十年老员工主动辞职是否有补偿
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十年老员工主动辞职是否有补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对十年老员工主动辞职是否有补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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如果老员工主动辞职补偿
老员工主动辞职一般正常情况下也是没有补偿的,但如果是被迫离职,那么有可能可以获得补偿,比如公司违法终止劳动关系这种情况,当然,一般员工正常辞职也是不需要支付赔偿的。
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老员工主动辞职补偿多少
老员工主动离职,若按服务年限每满一年支付一个月基本薪酬作为补偿,那工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。但要注意,若月薪高于当地平均工资三倍,那就得按三倍计算补偿,并且补偿期限不超过十二年。这是《劳动合同法》里的规定哦。
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十年老员工主动离职怎么补偿
10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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老员工主动辞职有经济补偿吗
一般而言,资深员工自己不想干了主动辞职,雇主不用给经济赔偿。但要是雇主违反了劳动合同,比如没给员工提供应有的劳动条件、拖着工资不发或者没给员工交社保等,那员工就可以以此为由辞职,并且可以要求雇主给经济赔偿,这样能保证员工的合法权益不受侵害。
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