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恶意欠薪多少会入罪追究

段文超律师
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最新修订 | 2024-04-22
所谓恶意拖欠工资,又被称为拒绝支付劳动报酬罪,乃是指行为人通过隐秘或转移财产的方式,试图逃避支付劳动者应得的劳动所得,亦或是在有偿付能力的情况下却故意迟滞或拒不履行对劳动者所约定的薪酬义务,且其总额度达到法定的“拒不支付劳动者劳动报酬罪”构成范畴。
具体来说,具备以下任何一种情境者,均可视为符合《中华人民共和国刑法》第二百七十六条第一款中所规定的“数额较大”标准:
(1)单次拒不支付某个劳动者三个月及以上的劳动报酬、且其金额在人民币五千元至二万元之间;
(2)累计拒绝支付超过十位劳动者的劳动报酬,且总金额在人民币三万元至十万元范围内。《刑法》第一百二十八条
违反枪支管理规定,非法持有、私藏枪支、弹药的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
依法配备公务用枪的人员,非法出租、出借枪支的,依照前款的规定处罚
依法配置枪支的人员,非法出租、出借枪支,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
单位犯第二款、第三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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恶意欠薪多少会入罪追究
(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
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恶意欠薪能追究刑事责任吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 拖欠工资行为不仅可以按民事纠纷案件处理,情节严重的可以追究其刑事责任,这无疑对一些无良老板的拖欠行为是一个震慑。按照刑法修正案 (八)的规定,恶意欠薪,“经政府有关部门责令支付仍不支付的”,将被追究刑责。最高人民发布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》,对“拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准进行了明确,无疑对恶意欠薪行为形成进一步威慑。根据相关规定,具有下面两种情形之一的,就要认定为刑法规定的“数额较大”,就可以追究有关行为人的刑事责任,一个是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,而且数额在5000到两万以上的。 第二种情况是拒不支付10名以上的劳动者的劳动报酬,数额累计在三到十万元以上的。依据司法解释的规定,各地结合本地的经济发展状况,在5000到两万、三万到十万的幅度内确定本地区的具体标准,报最高法备案。刑法条文规定中,逃避支付或者是隐匿财产,有这样的情节就会被认定为是拒不支付劳动报酬,有这么几种情形就可以认定: 第一个是“隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等等”第二个是行为人逃跑的,藏匿的, 第三个是隐匿、销毁账目,包括职工名册、工资支付记录、考勤记录等相关材料的。 第四个呢,是其他方法,这是一个兜底条款,不管使用什么方法,如果他的目的在于逃避支付劳动报酬的,都可以认定以逃匿方法逃避支付劳动者劳动报酬的情形。司法解释明确了人力资源和社会保障部门的直接责任。
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恶意欠薪可以追究刑事责任吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 拖欠工资行为不仅可以按民事纠纷案件处理,情节严重的可以追究其刑事责任,这无疑对一些无良老板的拖欠行为是一个震慑。按照刑法修正案 (八)的规定,恶意欠薪,“经政府有关部门责令支付仍不支付的”,将被追究刑责。最高人民发布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》,对“拒不支付劳动报酬罪”的定罪量刑标准进行了明确,无疑对恶意欠薪行为形成进一步威慑。根据相关规定,具有下面两种情形之一的,就要认定为刑法规定的“数额较大”,就可以追究有关行为人的刑事责任,一个是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,而且数额在5000到两万以上的。 第二种情况是拒不支付10名以上的劳动者的劳动报酬,数额累计在三到十万元以上的。依据司法解释的规定,各地结合本地的经济发展状况,在5000到两万、三万到十万的幅度内确定本地区的具体标准,报最高法备案。刑法条文规定中,逃避支付或者是隐匿财产,有这样的情节就会被认定为是拒不支付劳动报酬,有这么几种情形就可以认定: 第一个是“隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭等等”第二个是行为人逃跑的,藏匿的, 第三个是隐匿、销毁账目,包括职工名册、工资支付记录、考勤记录等相关材料的。 第四个呢,是其他方法,这是一个兜底条款,不管使用什么方法,如果他的目的在于逃避支付劳动报酬的,都可以认定以逃匿方法逃避支付劳动者劳动报酬的情形。司法解释明确了人力资源和社会保障部门的直接责任。
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2025恶意欠薪多少会被入罪追究
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恶意欠薪的入罪追究标准是什么
恶意拖欠工资,即不履行支付义务的犯罪,通过隐藏财产等方式逃避劳动者应得薪酬。触达刑法第二百七十六条之一,包括:欠薪超三个月,金额在5000-2万人民币;或欠十人以上,总额3-10万,经催促仍不支付,皆构成"数额较大",需依法严惩。
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