1.若企业决定向员工支付
赔偿金时,通常会按照其服务年限作为计算依据。
譬如,员工工作满一周年后,按其所在岗位当月平均
工资赔付一个月的额度;
倘若服务年限达到十年,单位便需支付相当于10个月平均工资的
赔偿金额。
如果不足半年度,则赔付半个月的平均工资;
反之,如果超过半年但未达一年,则统一视作一年计算。
值得注意的是,当用人单位主动
辞退员工时,这种行为被视为非法
解除劳动合同,须依照
经济补偿标准的二倍,向
劳动者全额赔付赔偿金,即按照劳动者在
企业单位中的工作年限,每满一年便应支付相当于两个
月工资的赔偿金额。
2.然而,对于那些严重违反雇主公司规章制度或是因严重损失、渎职舞弊给公司带来巨大
财产损失等情况的员工而言,雇主并不负有
赔偿责任。
然而,此种判定需要由雇佣方去主动提供
证据展示,仅当证据确凿且合理合法的时候,才可能得到相关部门的认可与支持,从而得以避免向劳动者支付
赔偿款项。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。