派遣是属于劳务关系吗

劳务派遣绝非单纯意义上的劳务关系。
劳务派遣机构作为用人单位，需承担起用人单位所应负担的对劳动者的各种责任义务;
受派遣的劳动者与劳务派遣组织之间形成了具体明确的劳动关系;
同时，劳务派遣组织与实际使用劳动者的用人单位之间则构建起了劳务派遣协议的法律关系。
劳务派遣作为现代企业乃至整个社会用工的一种重要形式，具体是通过劳务派遣组织将劳动者派往至用人单位，按照用人单位的相关需求与要求，为其提供相应的劳务服务或执行约定的工程任务。《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。