绩效补贴是什么

绩效补贴乃是为表彰员工在实际工作中所取得的杰出成效而提供的特定津贴。
换言之，绩效薪资系由基本薪资、年限工资、职位薪资与激励薪资共四部分构成，其本质在于基于劳动者所创造的具体价值来给予相应的劳动报酬。
指的是，用人单位在预定期间内向每个员工支付的所有劳动报酬金额的总和。
因此，绩效薪资具有无可辩驳的薪酬属性。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。