员工违反规定开除员工怎么赔偿

依照相关法律法规，若收到降薪通知，雇员有权利主张并获得经济赔偿。
此项补偿将根据员工在本企业工作的时长而定，每满足一周年则需支付一个月的薪酬作为经济赔偿。
鉴于工作年限为六个月至一年之间的情况，将按照一年来计算;
若工作时间不足半年者，将按照半个月的薪酬作为经济赔偿金进行支付。
此外，若员工的月工资超出用人单位所在直辖市或设立为区的市级人民政府所发布的本地区上年度职工月均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿的标准需按照职工月均工资的三倍来衡量，同时支付给该员工的经济赔偿的期限上限不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。