什么情况下用人单位可以要求提前解除劳动合同

若身为雇主者出现以下任何一种状况，即可提前解除其与工人签订的劳动合约:
首先是在试用期内被详细证明其并不适合录用条件;
其次是严重违反了用人单位内部的规章制度;
再次是因为个人疏忽、作弊或不负责任等原因，对雇主导致了重大损失;
第四是劳动者本人在未通知用人单位的情况下，同时与其他公司存在着类似劳动关系，使得本单位的正常工作秩序受到了影响，甚至经用人单位指出问题，劳动者依然不予整改者;
并且员工可能会因为《劳动合同法》第二十六条第一款项第一项所述情況可能产生的结果，使劳动合同陷入无效状态;
此外，若雇员因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任，一样可以作为解约理由。
最后如果劳动者生病或遭受意外伤害，以致于无法继续进行原有的工作，或者由于雇主需要，也无法在身体康复后重新承担起原有工作职责的话，那同样可以成为法律要求的解约条件。
除了上述几种，还有一些情况是:
劳动者无法胜任既定的工作，经过一系列严格的训练及调整岗位之后，仍然无法达到工作所需的水平或者具备相应技能;
以及在劳动契约订立之时，由于某些无法预知的客观环境造成了重大改变，使劳动合同的执行变得无以为继，但即使如此，雇主还是与当事人通过协商方式，终究没能就修改劳动合同条款的事宜达成共识。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。