合同内解除员工怎么补偿

当国有民营企业决定实施裁员措施时，被裁撤的员工可以享受到相应的经济补偿。
具体而言，每个劳工每完成一年的服务期，企业需支付其一个月的固定工资作为激励。
同样地，若劳工已为公司服务超过半年但未满一年，则按照一年期支付;
若劳工只服务了不到半年，则以半年期来支付补偿金。
有以下几种迹象明显的情况出现时，雇主必须向其劳动者支付经济补偿:
1、假如劳动者依据现行法律法规，依照第三十八条的规定剥夺他们与用人单位之间的劳动关系;
2、如果雇主依照第三十六条规定向他们的员工提议终止劳动合同并且经过与劳动者进行充分的沟通和协商后得到同意;
3、要是雇主依照第四十条规定辞退劳动者;
以及4、无论在什么情况下，只要雇主依照第四十一条第一款的规定解除了劳动关系。
需要注意的是，企业应该在裁员前不少于30天时间内向法定代表团体（如工会）或全体职工作出详细陈述，同时还须提交有关公司生产经营状况的详尽资料。
考虑到裁员即便是由于既非劳工也非劳工自身原因产生的，此外，裁员行为难免会对劳工们在生活等方方面面带来负面影响，因此，在裁员之前应虚心倾听工会或职工的宝贵建议。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。