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解除合同通知书拒收能呢

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最新修订 | 2024-05-07
尊敬的法律工作者们:
关于解除合同通知书是否能够拒绝接受这个问题,答案是明确的,即接收方可对此表示拒绝,但此种“拒收”的行为并不影响合同在规定时间内自动终止的法律约束力。
只要解除通知符合法定条件并已经寄出,寄件方已尽到通知解除之义务,并且该信函已送达至接收方的有效地址,即使因“拒收”而被退回,也不会改变已产生的合同解除的法律效应。
根据自正式实施的《中华人民共和国民法典》第五百六十五条第一款的相关规定,当合同一方当事人依法主张解除合同时,应向另一方发出书面通知。
合同自通知到达对方之日起解除;
若通知中载明债务人在一定期间内未能履行债务,则合同将自动解除,若债务人在此期间内仍未履行债务,则合同将于通知中所载明的期限届满之时解除。
如对方对于解除合同持有异议,任何一方当事人都有权请求人民法院或仲裁机构对解除行为的效力进行确认。
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。
合同自通知到达对方时解除;
通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。
对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
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拒收劳动合同解除通知怎么办?
如果判断员工可能拒签通知时,可以在书面送达通知时,同时准备录音设备,如果能够在一些有视频监控和同步录音的办公室则更佳。在送达通知的时候,应当采取宣读的形式,以便让录音或录像设备记录下通知的内容,宣读完之后再送达给员工。用人单位为确保万无一失,还可以采取邮寄送达的方式。
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您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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