试用期老板能辞退员工吗

在试用期之内如遇公司解散而需解除劳动合同的情况下，试用期雇员同样有权获得相应的经济补偿。
对于工作时间不满六个月的雇员，应按照半个月的工资标准予以支付。
至于经济补偿金的计算方法，将根据雇员在该公司的服务年限进行计算，若服务年限达到一年，则可享受一个月工资的经济补偿；
若服务年限介于六个月至一年之间，则视作一年计算；
若服务年限不足六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果雇员的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，但向其支付经济补偿的年限不得超过十二年。
在此，我们所提到的“月工资”是指雇员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在实际操作过程中，公司解散的具体情形通常包括以下几个方面：
首先，公司章程规定的营业期限届满或出现公司章程规定的其他解散事由。
公司的营业期限是决定公司存续时间长短的重要因素，公司章程可以对公司的营业期限做出明确规定，同时也可以设定一些特殊的解散原因。
一旦解散期限届满或特殊原因出现，即可启动解散程序。
其次，股东会或股东大会通过决议解散公司。
当公司经营状况不佳或股东间存在纠纷等问题时，公司股东可以通过召开股东大会并通过决议的形式，提前结束公司运营。
最后，由于公司合并或分立的需求而导致的解散。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。