工资迟发多久才算拖欠

[律师回复] 1、工资超过一个工资支付周期算拖欠，一般为三十日。 2、根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 到当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 1、工资超过一个工资支付周期算拖欠，一般为三十日。 2、根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 按实际情况，劳动者与用人单位协商无效的，可以提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以直接向人民法院起诉，通过法院要求用人单位支付拖欠的工资。　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。以上是对老板拖欠工资法律程序一般怎么走啊的回答。

[律师回复] 你好，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的，劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的，可以申请法院强制执行