劳动纠纷的仲裁程序是哪些流程

处理劳动争议仲裁案件的严格操作规范步骤如下：
首先需要递交一份详尽的劳动仲裁申请书，并且根据被申诉方的人数，相应地提供若干份申请书副本；
接下来由劳动争议仲裁委员会在接到仲裁请求后的五个工作日内，经过仔细斟酌和分析之后，做出是否正式受理此案的决定。
在此过程中，他们会以书面形式对申请方以及被申诉方发出通知；
随后，仲裁委员会将根据实际情况，组建一支专业的仲裁团队；
在正式审理之前，仲裁委员会将会先进行调解工作，如果调解未能成功，则会进入到开庭裁决阶段；
在开庭审理期间，仲裁员们会进行详细的调查取证，并主持双方的辩论环节，同时在裁决前再次进行调解；
若调解仍无法达成共识，仲裁委员会将依法作出最终裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。