在不违背
劳动法规及相关法律的前提下,劳动者并无须支付任何
违约金,即便在劳工合同中有明确的违约金条款也仍旧视为无效。
劳动者拥有自由选择职业的权利,只要按照正规的程序来执行
离职手续,便无需得到单位的批准。
然而,如果劳动者已经提前通知了用人单位,而单位却以
克扣工资或其他不当理由作为威胁,阻止劳动者离开工作岗位,那么劳动者有权携带相关的证明材料前往当地劳动行政管理机构进行投诉和举报。
《
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。