企业不出庭,劳动者的证据如何认定

若仲裁请求方因故未能出席庭审，将被视作自动撤销该项仲裁请求；
反之，如涉案企业未能到场参与审理，仲裁员可按照相关规定，基于维护中立公正原则，独立自主地对案件涉及的证据进行评估及取舍。
同时，对于争议焦点所涉及的证据材料，若由企业自行掌控并负有保管责任，但其拒绝提供此类证据以供仲裁庭查阅、核对或调查时，相关企业需承担由此导致的不利法律后果。
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。