产检假有什么规定

我们所提及的“产假”，通常系针对正处于职场工作中的女性员工，在其生产前后享有的特定假期与相应福利待遇。
这部分假期的时间跨度一般是从预产期前的半个月开始，直至产后的两个半月，对于那些晚婚且晚育的女性员工来说，她们的产假期限则可以延长至四个月之久。
此外，根据我国相关法律法规的明确规定，女性员工在生育期间，有权享受不少于九十天的法定产假。
值得注意的是，国家还特别规定了女性员工在怀孕之后享有产检假的权利，只要在规定的范围之内，孕妇前往医院进行产检，都将被视为正常出勤处理。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。