劳动仲裁能咨询吗

当用人单位与劳动者在处理劳动争议时，双方可选择向劳动仲裁委员会进行必要的咨询，其中也包括对劳动仲裁活动的详细了解。
劳动争议仲裁委员会在法律层面上具有明确且不可替代的任务，具体如下所述：
1）依法行使对劳动仲裁活动的监管权；
2）负责接收、审理并裁决各种类型的劳动争议案件；
3）对于重大或疑难的劳动争议案件进行深入讨论，以期公正公开地解决争议；
4）独立自主地聘用或解聘专职或兼职仲裁员。
同时，为了保证劳动争议仲裁工作的顺利开展，劳动争议仲裁委员会应遵循统筹规划、合理布局以及适应实际需求的基本原则来设立。
若用人单位与劳动者之间发生了劳动争议，他们有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。