劳动合同中的聘书的法律效力如何认定

在特殊情况下，倘若聘书中所包含的各项条款已经涵盖了劳动合同所必需的要素并且经过雇主及雇员的共同签署或者加盖公章予以确认，那么该聘书即视同为具备合法的劳动合同效应。
反之，如果聘书在相对必要的条款上存在缺失，例如未能正式规定雇佣双方的基本信息、工作职责以及薪资待遇等关键性问题，那么它将无法被视为有效的劳动合同。
因此，我们必须明确，一份完整的劳动合同应当包含雇主和雇员的详细信息、具体的工作任务、合理的薪酬福利等重要内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。