主张工伤赔偿是否属于劳动争议

关于员工向雇主追索工伤补偿的纠纷，无疑属于劳动领域中的典型争议案例。
在此方面，以下各项争议案件均应归入劳动争议范畴:
与工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训及其劳动安全防护相关的各类争议纠纷;
涉及到订立、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中所产生的各种纷争;
以及因开除、解雇等相关事宜所引发的争议;
此外，还包括其他各类与劳动关系有关的争议事件。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。