劳动保障执法的主要方式有哪些

劳动保障政策概述为从整体上对旨在维护劳动者基本权益而实施的各类措施及行动的概括性描述。
在劳动保障执行过程中，我们主要采用如下四种方式:
首先，通过精细的劳动监察手段进行日常巡查、严格审查用人单位按规定提交的备案资料并接收公众的举报与投诉信息等多种途径展开工作;
其次，认真对待监督和举报环节，设立专门的举报投诉邮箱、电话等形式来欢迎广大民众的监督;
再者，针对发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章相关规定的可能性时，我们会立即启动调查程序并发起立案调查;
最后，我们会针对可能出现的因违反劳动保障法律、法规或规章行为引发群体性突发事件而制定相应的应急预案，并在合理时间内协同相关部门进行有效妥善的处置。
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责:
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。