公司解散给员工赔偿吗

公司解散通常情况下并未涉及到向企业员工提供赔偿的问题，然而针对因为公司解散而导致终止劳动关系所引发的事宜，经济补偿也应给予一定程度上的考虑与支持。
根据相关法律规定，当公司由于吊销营业执照、责令关闭、撤销等原因而决定提前解散，或是遭遇法定的破产宣告时，公司理应对其雇员支付相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿的金额将按照雇员在原所在单位工作的年限来进行计算，每工作满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。