被辞退可以要求用人单位支付经济补偿金吗

若劳动者遭受了因非过失原因导致的解雇，则有权请求雇主为其提供经济补偿。
经济补偿的具体数额取决于劳动者在该公司的服务年限，每满一年年资即有权获得一个月的固定薪资作为补偿。
对于六个月以上但不足以一整年的服务期，补偿方式将按照完整一年进行计算；
而对于未满六个月的服务期，则仅需向劳动者提供半个月薪资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。