律图审稿专业委员会3轮严审

无固定期限双倍赔偿是否有上限

1.8k浏览 帮助18人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-05-23
1.存在上限规定。
2.若劳动者的月薪水平高出用人单位所在地直辖市或者设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么在计算经济补偿时,应按照该职工月平均工资三倍的金额进行支付,同时,对其支付经济补偿的期限也不得超过十二年。
劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无固定期限双倍赔偿是否有上限
咨询助手提示您
全文353字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125548人选择咨询律师
6644位律师在线平均3分钟响应99%好评
无固定期限双倍赔偿是否有上限
一键咨询
  • 162****0680用户3分钟前提交了咨询
    132****6551用户1分钟前提交了咨询
    173****2508用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    130****2677用户4分钟前提交了咨询
    166****3004用户2分钟前提交了咨询
    162****0001用户1分钟前提交了咨询
    154****3244用户4分钟前提交了咨询
    133****7636用户3分钟前提交了咨询
    143****7508用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 136****3202用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    141****1761用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    155****3641用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    134****3611用户2分钟前提交了咨询
    160****5476用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****3838用户4分钟前提交了咨询
    150****4715用户3分钟前提交了咨询
    148****8148用户4分钟前提交了咨询
    166****5627用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    172****8481用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****7061用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    148****8743用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****6120用户2分钟前提交了咨询
    170****6368用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    153****3211用户2分钟前提交了咨询
    178****4252用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    177****3037用户1分钟前提交了咨询
    136****3051用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    160****2315用户2分钟前提交了咨询
    152****4238用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    145****0678用户4分钟前提交了咨询
    162****3843用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    176****1131用户1分钟前提交了咨询
    133****6624用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    168****1886用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    133****2414用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    140****0045用户4分钟前提交了咨询
    172****2604用户3分钟前提交了咨询
    168****3471用户1分钟前提交了咨询
    177****3186用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    138****3061用户4分钟前提交了咨询
    162****2828用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****4034用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    153****0613用户3分钟前提交了咨询
    142****1280用户3分钟前提交了咨询
    137****8381用户4分钟前提交了咨询
    130****4170用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    135****6464用户1分钟前提交了咨询
    166****3607用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    163****5611用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    166****3070用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州156****4277用户2分钟前已获取解答
南京180****3398用户1分钟前已获取解答
连云港134****8137用户3分钟前已获取解答
无固定期限双倍赔偿有上限吗
有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
公司经营
无证醉驾取保候审吗
[律师回复] 解析:
饮酒驾车行为及无证驾车情况均有机会申请办理取保候审手续。
值得注意的是,申请取保候审需符合特定条件,例如涉嫌人员可能面临的刑事处罚措施为管制、拘役或是独立适用的附加刑;
同时,涉嫌人员可能被判处有期徒刑以上的刑罚,如果实施取保候审行为,不会对社会造成重大危害性;倘若涉嫌人员患有严重疾病、日常生活无法自我料理,或是身怀六甲,又或者在哺乳期育有子女,实施取保候审行为也将不会引发严重的社会危险性;
最后,如果涉嫌人员被羁押的期限已经达到法定时限,但相关案件仍未得到妥善处理,此时也可考虑申请办理取保候审手续。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图铜仁
律图铜仁
4.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6401位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
未签订无固定期限劳动合同双倍工资吗
《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
未签无固定期限劳动合同双倍工资对吗?
对。但前提必须是用人单位违反了《劳动合同法》的规定不和劳动者签订无固定期限劳动合同才赔付双倍工资,因为劳动者如果在用人单位工作了十年,并且这个十年的持续时间为连续十年,劳动单位就应该和劳动者签订无固定期限的合同,不签订这份合同是不合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
无固定期限劳动合同辞职双倍补偿金吗?
单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
合同诈骗罪的无罪几率
[律师回复] 解析:
若未达到诈骗罪的犯罪构成条件,则属于“数额较大”的范畴。
然而,在具备以下任何一种情形时,若行为人对其犯罪事实表示认罪并有悔过表现,法院可以依法依据法律规定对其作出不起诉或免于刑事处罚的决定:
1、存在法定从轻处罚情节的;
2、在一审宣判之前,能够全额退还赃款和赔偿损失的;
3、未曾参与分赃活动,或者所获得赃物较少并且并非主谋者的;
4、得到受害人的谅解的;
5、其他情节轻微、社会危害性较小的情况。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人的财物,数额较大的行为。
律图天水
律图天水
3.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6942位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5136 位律师在线,高效解决问题
无固定期限劳动合同辞职双倍工资有么?
无固定期限劳动合同辞职双倍工资是没有的,签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的,劳动者自行辞职,属于自己的原因辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    187****5824
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    139****2000
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    182****9485
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应