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单位裁员后应该照顾的员工有哪些

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最新修订 | 2024-05-24
哎呀,你知道吗?如果我们所在的公司要裁员了,他们首先会优先考虑以下几种情况呢~这其中就包括跟公司签订了没有确定结束时间的劳动合同的员工哦,以及和公司签订了比较长时间的劳动合同的员工。
另外,如果家里没有其他能够帮着挣钱的亲人朋友,又有年老或者还没成年需要照顾的人的话,那么公司也会优先考虑这些员工哒!而且,当公司决定裁员后,他们会尽快地通知到每一个可能会受到影响的员工,并且在同样的条件下,优先录用那些被裁掉的员工。
同时,公司也会尽量保留住这些员工,让他们继续为公司效力哦!
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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