哎呀,你知道吗?如果我们所在的公司要
裁员了,他们首先会优先考虑以下几种情况呢~这其中就包括跟公司签订了没有确定结束时间的
劳动合同的员工哦,以及和公司签订了比较长时间的劳动合同的员工。
另外,如果家里没有其他能够帮着挣钱的亲人朋友,又有年老或者还没成年需要照顾的人的话,那么公司也会优先考虑这些员工哒!而且,当公司决定裁员后,他们会尽快地通知到每一个可能会受到影响的员工,并且在同样的条件下,优先录用那些被裁掉的员工。
同时,公司也会尽量保留住这些员工,让他们继续为公司效力哦!
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十一条
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的
固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立
无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要
扶养的老人或者
未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。