企业薪酬福利有哪些是怎样规定的

企业为员工提供的薪酬福利内容涵盖了丰富多样的项目，其中包括但不限于以下几种：
（1）基本月薪；
（2）现金补贴；
（3）年终奖金；
（4）社会保险及公积金等保障体系；
（5）法定节假日的带薪休假权利；
（6）旅游及户外拓展培训机会；
以及其他相关福利待遇。
与此同时，我们也注意到部分相关的法律法规对此有所涉及，如《劳动法》中明确规定，劳动者在连续工作满一年后有权享有带薪年休假的权益；
此外，根据《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式每月按时足额地发放至劳动者个人手中；
而《职业教育法》则要求用人单位必须建立完善的职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。