没签合同试用期被辞退的该如何赔偿

若在未签署劳动合同的情况下，于试用期内遭解雇，其赔偿方式则需根据实际情况而定：
若为非法解雇行为，那么用人单位将依照经济补偿标准的两倍进行赔偿，并且如果满足相应条件，还需额外支付双倍工资作为赔偿；
如为无过失性解雇，则仅需支付经济补偿及双倍工资即可；
但若为过失性解雇，除了双倍工资之外，并无其他赔偿措施。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。