向劳动部门进行投诉属于法律规定的行政救济路径之一,对于此类途径,只需在法律所允许的合理期限内提出
申诉即可。
在寻求劳动局协助解决欠薪问题时,仲裁时效并未对此有所约束,因此您仅需在法律所设定的合理期限内进行举报即可。
然而,若涉及到在
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发的争议,劳动者在申请仲裁时则不受仲裁时效期间的限制;
但当劳动关系终止后,则应在劳动关系终止之日起一年内提出相关请求。
《
劳动合同法》第七十九条发生
劳动争议后,当事人应当先向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起
诉讼。