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签了劳动合同直接走人会怎么样呢

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最新修订 | 2024-05-26
不经预先辞职便径行离去者,於离职手续中称之为自动离职,简称自离。
然需晓,这种行为实属非法之举,劳动者可能须承担相应的法律责任:
首先,若劳动者处在实习期或普通员工层级进行自离,则用人单位可要求其负担招聘成本以及培训投入等相应费用;
当劳动者为正式员工时,如因个人原因导致公司经济损失的情况下,用人单位亦有权要求你作出相应的赔偿措施。
不言而喻,倘若签署了保密协议,自离之后,员工应避免于与原工作单位存在竞争关系的企业中任职,同时亦不得泄露在原单位所获知的任何机密信息,否则,此种行为将视为不正当竞争,从而承担相应的赔偿责任。
其次,一旦发生自离情况,劳动者将无法取得离职证明文件,进而影响到社保手续的转移过程,及入职新单位乃至未来职业发展的可能性,因为部分单位可能要求员工提供由原单位开具的离职证明信件作为入职必备条件。《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
签了劳动合同直接走人会怎么样呢
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签了劳动合同可以直接走吗?
签了劳动合同是不可以直接走的,应当提前三十天通过用人单位,并对相关工作情况进行交接,否则会造成违约的情况,可能导致需要追究相关的违约责任,还需要按照合同中规定的标准赔偿违约金。
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劳动纠纷
解取保候审全流程怎么走
[律师回复] 解析:
解除取保候审的法定程序主要包含如下几个环节:
1.提出申请:被指控犯罪的人士或者他们的亲属、律师有权向负责调查该案的司法机关提交关于取保候审的申请。
2.进行审查:对于此类申请,侦查部门将会对犯罪嫌疑人是否满足取保候审的规定进行严谨的审核和评估(例如判断是否涉及非暴力犯罪行为、预计将会被判处相对轻微的刑罚等)。
3.做出决定:若经审查认为符合取保候审的条件,侦查部门将依法作出准予取保候审的决定,通常情况下,这一决定将包括由保证人提供担保或者缴纳保证金作为保证两种方式。
4.执行决定:在接到取保候审决定之后,犯罪嫌疑人或者保证人需要严格按照决定的要求提供相应的保证措施,并且必须签署相关的法律文书。
5.实施监管:在取保候审期间,犯罪嫌疑人必须严格遵守相关的法律法规,例如定期前往指定地点报到、未经许可不得擅自离开居住所在地等等。
6.结束取保候审:当案件审理完毕且未发现有任何违反取保候审规定的行为时,保证金将予以退还,同时保证义务也随之解除。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
律图防城港
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取保候审可以直接找警官吗
[律师回复] 解析:
确然如是。
依据我国《刑事诉讼法》相关条文解释,公安机关具有办理取保候审的权力。各个阶段,如公安局、人民法院与人民检察院均有权决定对犯罪嫌疑人进行取保候审,而具体负责执行这一措施的则是公安机关。在实践中,人民法院、人民检察院以及公安机关,针对以下四类情况之一的犯罪嫌疑人或被告人,可依法决定予以取保候审:
首先,应判处管制、拘役或者独立适用于附加刑制裁的;
其次,若可能判处有期徒刑甚至更重刑罚者,经采取取保候审措施仍未产生社会危害性,则允许实施取保候审;
再次,对于患有严重疾病、生活无法自理,或者怀孕及哺乳期女性等特定群体,只要不使其面临社会危险,也可实行取保候审;
最后,当羁押期限已到,但案件尚无判决结果,此时为保护当事人正当权益,亦需采取相应的取保候审措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
律图株洲
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劳动者没签合同能直接走吗?
可以立马走人,但如果双方已建立了劳动关系,那么就需要提前三十天书面通知用人单位;一般劳动者还在试用期的,那么就需要提前三天通知用人单位,双方就可以解除劳动合同的。
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合同事务
看守所的律师会见流程怎么走
[律师回复] 解析:
在看守所中,法律职业人士会见涉嫌犯罪或已定罪被告人的程序主要包含如下几个关键环节:
首先,必须提前做好相应的预订安排。这就要求该律师务必向相关的看守所提交正式的书面申请,以确保预定会面时间的顺利进行;
其次,在会见前,律师需要准备好所有必要的材料,其中包括其本人的律师执业证书、所在律师事务所出具的证明以及由委托人签署的授权委托书等相关文件;
再次,当律师踏入看守所的那一刻起,他/她将面临严格的安全检查,以确保看守所内部环境的安全和稳定;
最后,在指定的场所内,律师将有机会与当事人进行非公开且不受监听的交谈,然而,为了保障公共利益和安全,可能会有监控录像对整个过程进行记录。
值得注意的是,尽管律师有权进行会见笔录的制作,但是他们却禁止进行任何形式的拍照、录音行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
律师担任辩护人的,有权持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函,依照本法第三十七条的规定会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
律图阜新
律图阜新
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没有签劳动合同会直接走吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有签劳动合同会直接走吗?相关的法律规定。
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劳动纠纷
山西律师会见流程怎么走
[律师回复] 解析:
在晋省的司法实践中,律师会见程序通常涉及以下关键环节:
首先,接受当事人的委托是至关重要的一步。律师需要与委托人就委托事宜进行详细商议并签署委托协议以明确其所代表的权益范围。
其次,为保障会见的顺利进行,律师需提前做好充分的准备工作,包括搜集并梳理相关证据,撰写详实的会见申请书及律师执业证书复印件等。
再者,会见的申请是会见程序的核心环节之一。律师需要将所有必要的文件及申请资料递交至负责办理该案件的执法机关,以便获得批准。经过严格的审查程序之后,办案机关将指定适当的场所和时间段来安排律师与犯罪嫌疑人和被告人的面对面交流。
最后,在严密的监控环境下,律师有机会与被指控人进行深入交谈,全面了解案件的具体情况。
同时,律师还需对会见过程中的所有证据和信息进行详细记录,并据此编制出完整的会见笔录。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
律图广西
律图广西
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不签劳动合同可以直接走吗?
不签劳动合同可以直接走,因为在这种情况之下,用人单位是一种违法的行为。根据我国《劳动合同法》第82条当中规定,用人单位自用工之日起是需要和劳动者签订书面的劳动合同。
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劳动纠纷
移送起诉取保候审程序怎么走
[律师回复] 解析:
关于移送起诉及取保候审流程的详细阐述,主要涉及到以下六个重要环节:
首先,涉嫌违法行为或被指控犯有罪行的当事人或者其法定代理人、近亲人士以及辩护律师等有权向侦查机构提出取保候审的申请。
其次,在收到上述申请之后,侦查部门必须对申请人的资格和申请事项进行详尽的审查,以确保是否具备取保候审的合法条件。
第三步,若经过严格审查确认符合相关法律规定,侦查机构将依法作出取保候审的决定,同时还需要确定具体的担保形式(如缴纳保证金或提供保证人)。
第四步,在犯罪嫌疑人按照要求履行了担保义务之后,侦查机构应立即启动取保候审的执行程序。
第五步,当案件被移交至检察机关后,若仍需继续采取取保候审措施,则检察机关也须继续执行相应的程序。
最后,在案件进入法庭审理阶段时,法院可根据实际情况决定是否继续维持取保候审的状态。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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没签劳动合同可以直接走人吗
没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的,用人单位要支付给劳动者经济补偿。
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