合伙干活一方受伤谁负责

[律师回复] 你好c，你这边是哪一方呢

[律师回复] 你好，了解一下具体情况

[律师回复] 如果房屋还在建设商提供的保修期内，业主可以联系开发商，因为门窗通常在保修范围内。开发商应该负责调查并修复，如果需要，他们可以找承建商负责。如果窗户玻璃的破裂与物业管理有关，比如维护不当，业主可以联系物业公司，尽管通常情况下物业不负责私人住宅内的窗户，但如果是在公共区域发生的问题，如窗户位于公共走廊或外墙，物业可能需要介入。如果无法确定原因，可以聘请专业人士进行鉴定，以确定玻璃破裂的原因。

[律师回复] 您好，为了便于更精准地解答，请详细描述您的情况，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等

[律师回复] 伤到哪了？多大年龄？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下需根据双方的过错程度、彩礼的数额、实际花销等情况综合判定是否返还彩礼以及返还数额

[律师回复] 属于一人债务 不是夫妻共同财产

[律师回复] 你好，如果你的车购买了坐位险，由坐位险赔付。019

[律师回复] 您好，麻烦具体说下什么情况

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，有什么证据嘛？聊天记录都还在吧？方便电话联系不？

[律师回复] 您好，经济性裁员：由于企业目前处于亏损状态，且该员工连续2年未能实现业务增收，这可能符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条中关于经济性裁员的条件。特别是“（二）生产经营发生严重困难的”这一点可能适用。在进行经济性裁员时，企业需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告。同时，根据法条，用人单位在六个月内重新招用人员时，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。

协商解除劳动合同：企业也可以尝试与该员工进行协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成一定的经济补偿协议，并确保过程公平合理。

确保程序公正：无论采取哪种方式，企业都必须确保整个解雇程序的公正性，并妥善处理员工的经济补偿和后续安置问题。这不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现。

避免歧视：在解雇过程中，企业应避免任何形式的年龄、性别、种族等歧视行为，确保决策基于合理的商业考虑和法律规定。

综上所述，企业在考虑解雇这名老员工时，应仔细评估当前的经济状况和员工的实际工作情况，选择合适的法律依据进行操作，并确保整个过程

[律师回复] 您好，具体时间另行安排

[律师回复] 汉字留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好，请问伤情如何，有没有骨折

[律师回复] 叫过来干活。4个月开工，有误工费

[律师回复] 你好，可以要求对方赔偿

[律师回复] 如果是维修期间，不存在停车费。如果非维修期间，请问是什么情况？

[律师回复] 你知道按照咱们中国的《刑法》第二十五条的说法，共同犯罪就是两个或者更多的人一起干坏事。如果这个团伙里的小伙伴们偷东西的时候，他们都知道自己要干，那就算没分到钱，也是算作共同犯罪的。但如果这些小伙伴真的啥都不知道那就是说根本就没有一起干坏事的意识，那他们应该也就不算主犯或者从犯。这时候，法院就要把所有的证据和情况都看清楚，才能确定这些小伙伴到底有没有一起干坏事的意思。如果法院觉得这些小伙伴真的没有一起干坏事的意识，那依照《刑法》第二十六条的规定，他们就不用因为这件事儿而承担主要的角色或者次要的角色。不过要是法院觉得还有别的证据能证明这些小伙伴至少是知道发生啥事情而且还参与了一些犯罪活动的话，那他们多少还是得承担一定的法律责任的。所以说，最后这个小伙伴会不会被判定为罪犯，完全要看法院怎么看待他们心里究竟咋想的，以及他们实际上做过什么。只要法院觉得这些小伙伴没有一起干坏事的意识，那么他们很可能就不会受到刑事惩罚。