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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-06-06
在雇主无视法律权益、过度剥削员工且拒不支付薪酬的情况下，受其压迫的员工可以采取如下几种方式进行合法维护自身利益：首先，可尝试与雇主任意协商解决；其次，依照相关法规，可向当地人民法院提交支付令申请；再者，员工可求助于企业工会以帮助自己维护权益；此外，也可以到劳动争议调解组织寻求调解，或者向劳动行政管理部门进行投诉；若以上途径均未能解决问题，受害员工亦有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；除此之外，还有许多其它可行之道供选择。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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