行政赔偿调解范围有哪些的

[律师回复] 当劳动仲裁调解未能达成一致时，紧接着就会迈入仲裁裁决这一阶段。仲裁庭会秉持着公正公平的原则，细致地梳理和考量双方所提交的各种证据以及他们各自的陈述内容。这些证据可是至关重要的，像劳动合同能明确双方的权利和义务；工资条能清晰展现工资的发放情况；考勤记录能证明出勤与否；工作邮件则能反映工作中的相关事宜。在仲裁过程中，一定要把事实阐述得清晰且准确，把理由表达得有条有理。
仲裁裁决通常会在受理后的法定时间期限内顺利作出。要是您对这个裁决结果不太满意或者有异议的话，可千万要记住，在收到裁决书的那一天起的15天之内，一定要赶紧向人民法院提起诉讼。不过这里得特别注意，一旦您提起了诉讼，那么之前的仲裁裁决就暂时不会产生法律效力。所以，我们在面对劳动纠纷的时候，一定要积极主动地去维护自身的合法权益，严格按照法律程序一步一步来，这样才能更好地保障自己的利益。

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好，可以主张误工费Ｇ

[律师回复] 会影响的，虽然离婚但还是孩子的父母

[律师回复] 多年专业办理民间借贷纠纷，我可以帮你解决问题

[律师回复] 你好，利率超过LPR四倍的不合法

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好！方便进一步沟通吗？

[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

[律师回复] 你好 你这边具体是什么情况呢

[律师回复] 您好建议您咨询供电部门进行解决青岛市光伏发电补贴政策

[律师回复] 被诈骗了多少钱呢，报警了没有

[律师回复] 您是遇到征地安置问题了吗

[律师回复] 在司法实践中，当遭遇轻伤二级这种情况且未立案时，确实存在着调解撤案的可能性。
以故意伤害案件为例，倘若尚未立案，而双方通过协商达成了和解协议。此时，公安机关会对案件进行审查，要是他们认为该伤害行为情节显著轻微、危害不大，那么就有可能不会立案。不过，要明白调解撤案并不是绝对的事情，必须综合考量案件的各种具体情况。像伤害行为的起因，是因为一些小摩擦还是故意为之；手段是较为温和还是激烈；后果的严重程度如何；以及双方在整个事件中各自的过错程度等，这些因素都得纳入考虑范围。即便案件未立案，那相关的和解协议也一定要明确双方的权利义务，把赔偿的数额具体是多少、以何种方式进行赔偿等都清晰地规定下来，这样才能有效避免后续可能出现的各类纠纷。并且，在处理这类问题的时候，大家最好积极配合公安机关的工作，如实陈述案件的真实情况，这样更有利于问题的妥善解决。

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 有行政拘留记录，不能开无犯罪证明

[律师回复] 可以复议的啊如果你认为行政处罚不合适可以复议

[律师回复] 调档案需要去人事局进调档

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的？