提前30天辞职到日期老板不让走怎么处理

在递交了至少30日的辞呈后到期之日，如雇主依然拒绝给予准许员工离岗，那么该员工可直接行使其离岗权力，同时也有权依照法律规定强制要求公司协助完成相关的退出手续。
鉴于员工已提前以书面形式通知用人单位其预定的去职日期为30日后的某段时间内，届时即使相关期限已满，员工仍可不须获得用人单位之批准而离任。
倘若公司方面未能积极配合员工完成离职程序，或以此为由对劳动者的薪资进行扣减，亦或是采取其他类似的措施意图给与劳动者困难，此时，处于合理权益考虑的员工可以向当地劳动监察部门提出申诉投诉用人单位的行为不当之处，亦也可选择进行劳动仲裁以捍卫自身合法权益。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。