希望用人单位根据双方的协议以及相关法律
法规的具体要求,尽快且足额地向
劳动者支付应得薪资,坚决避免出现
拖欠工资或
克扣工资等不当举措。然而,倘若有正当理由需要对职工
工资进行适当扣除的,我们是允许这种行为存在的。对于那些面临员工单位
拖欠薪水问题的同事们来说,首先建议您尝试同用人单位进行有效的沟通和协商。如果经过多次交涉仍旧未能达成共识,那么您可以选择向当地的劳动保障
监察部门提交投诉或举报的请求。倘若在此后的处理过程中仍未能解决问题,那么您有权向上
申请劳动仲裁或者直接发起
劳动诉讼。《
劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动
行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金:
(一)
克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)
解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。