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用人单位违法辞退员工的情形

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最新修订 | 2024-06-28
在实际情况中,违法解雇员工存在以下几种典型情境:
首先,当用人单位决定辞退那些正在从事接触职业病危害作业而且尚未完成离职前职业健康检查的员工时,这便构成了违法的行为;
其次,当企业决定将处于本单位的已患职业病的员工予以辞退时,也是不合法的举动;
此外,若用人单位试图在员工处在医疗期内时与其终止劳动关系,也同样违背了相关法规
再者,劳动合同解除乃是指自劳动合同签订以后,在实际履行过程中的任一阶段,因特定原因致使劳动合同一方或双方法定代表人提前结束劳动关系的一种法律程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
用人单位违法辞退员工的情形
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单位辞退员工有哪些情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
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劳动纠纷
抢劫无形财产构成抢劫罪吗
[律师回复] 解析:
抢劫罪所针对的犯罪客体主要为公有及私有的财产。此种财产形式多样,可大致分为有形财产与无形财产、动产与不动产以及合法财产与非法财产三大类。具体而言,诸如有形财产、动产及其合法性财物均可能构成抢劫罪之侵害目标;
然而,不动产则无法充当此项罪名的犯罪客体。
此外,无形财产及非法财产在一定条件下亦可能成为抢劫罪的施害对象。当然,若抢劫行为所指向的标的物为枪支、弹药、爆炸物等特定物品时,应依据刑法相关规定进行具体指控,即以抢劫枪支、弹药及爆炸物论处。
至于电力、天然气、煤气等无形物品,同样有可能成为抢劫罪的侵害目标。鉴于最高人民法院对盗窃罪的司法解释中已明确指出无形物品亦可成为盗窃罪的侵害对象,故由此推测,通过暴力、胁迫等手段强迫他人提供电力、天然气、煤气等无形物品,致使对方遭受经济损失的行为,亦有可能构成抢劫罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
律图安庆
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哪些情形下单位可辞退员工
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷
取保候审证明单据是什么
[律师回复] 解析:
1.取保候审执行通知书送达回执乃取保候审程序中所涉及的法律文件之一。从本质上来说,它代表着办案机构需要将有关当事人获得取保候审资格的事宜通知至其居住地所属的派出所进行监管的一种方式。而回执则作为一份有力的证据,证明办案机构已经圆满完成了向执行机关(即派出所)的告知义务。
2.当公安机关决定对某名案件嫌疑人采取取保候审措施时,应于二十四小时之内通过《取保候审执行通知书》的形式,将此决定通知到该嫌疑人居住地的派出所予以执行。如有必要,办案部门亦可提供协助以确保执行工作顺利开展。
然而,若办案部门与执行派出所并非同属一个部门,那么办案部门就必须将取保候审执行通知书以及相关的材料送达到执行派出所,并将送达回执妥善归档备查。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图玉林
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用人单位不得辞退员工情形
1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷
非法拘禁罪形态认定条件有几个
[律师回复] 解析:
在法律对非法拘禁罪的定义中,这一犯罪主要由以下四大要素构成:
首先是其主体要件,即犯罪嫌疑人或被告人应具备哪些特定身份;
其次是犯罪的主观要件,即行为人在行为时所持有的心理状态及意图;
再次是犯罪的客体要件,即该犯罪行为所侵害的具体权益;
最后是犯罪的客观要件,即行为人实际实施的具体行为及其造成的后果。
关于主体要件,根据相关法律规定,非法拘禁罪的主体可以是任何具有刑事责任能力的自然人,包括国家公职人员和普通公民。
在主观要件方面,非法拘禁罪要求行为人在行为时有明确的故意,即明知自己的行为会侵犯他人的人身自由权利,但仍选择实施。
此外,行为人的主观动机必须是单纯地希望剥夺他人的人身自由,而非出于其他犯罪目的。若行为人仅仅为了其他犯罪目的而操纵他人自由,那将被视为违反其他法规,并面临相应的指控。
至于客体要件,非法拘禁罪所侵犯的权益是他人的身体自由权,这意味着他人丧失按自身意愿来控制自己肢体活动的自由。
在客观要件方面,实质上,非法拘禁罪就是行为人实施了非法剥夺他人身体自由的行为。这种行为可能涉及到非法逮捕、拘留、监禁、扣押、绑架等人身自由受到直接限制的情况。
法律依据:
《刑法》二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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单位能辞退员工的情形有哪些
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 2、劳动者严重违反单位的规章制度的 3、劳动者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的。
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单位辞退员工的情形包括哪些
1、在试用期内被证明不符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任。
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劳动纠纷
不准律师会见的几种情形
[律师回复] 解析:
倘若该名犯罪嫌疑人被指控犯有危害国家安全的重罪,同时还涉嫌参与恐怖主义活动的严重案件,那么当他的辩护律师寻求与犯罪嫌疑人进行会面交流时,必须首先征得侦查机构的批准。即便得到许可,也未必能够顺利实现会面,具体情况将根据案件的实际情况而定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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