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单位辞退的经济补偿金多久能拿到

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最新修订 | 2024-06-28
当涉及到单位辞退员工所应给予的经济补偿时,根据相关法律法规的规定,这笔款项必须在员工完成所有工作交接手续后立即予以支付。
反之,若单位故意拖延或未按时支付经济补偿款,那么被解雇的员工便可向当地的劳动行政管理部门进行投诉和求助。
而劳动行政管理部门亦会根据实际情况,通过限期要求用人单位补发经济损失补偿、或者对未按照要求及时支付的用人单位处以总额上浮百分之五十至百分之一百的罚款等方式来维护员工权益,同时也保障了法律的严肃性与公正性。
劳动合同法》第五十条。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
单位辞退的经济补偿金多久能拿到
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单位辞退的经济补偿金多久能拿到
用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等,应在十五日内办结。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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劳动纠纷
未成年人犯洗钱罪判多久
[律师回复] 解析:
具体情况需依事实而定,为了掩盖、隐匿毒品罪行、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪所获得的收益及其来源与性质,必须对实施这些犯罪行为所获取的收益及其产生的增值进行追缴。对于此种行为,应判处五年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金;若情节较为严重者,则应判处五年以上至十年以下有期徒刑,并处以罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚《刑法》第十七条
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被单位辞退有经济补偿金吗
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
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被用人单位辞退有经济补偿吗
一种方法,如果用人单位根据双方协议解除劳动合同,经济补偿按照其在本单位工作年数,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月未满一年者,按一年计,未满六个月者,给予职工半个月工资补偿金。二是劳动者因病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能担任原工作,且不能从事雇主另行安排的工作,用人单位应按在本单位工作年数,按他在本单位工作年数,按月支付一个月工资的标准。
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劳动纠纷
犯盗窃罪两次一般坐多久
[律师回复] 解析:
1、对于触犯本罪的行为人,可判处3年以下有期徒刑、拘役或管制。
2、若实施了盗窃公私财物且数额较大,或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为,则应被处以3年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担相应的罚金。
其中,所谓的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元之间。
3、如果犯罪情节较为严重,则应被判处3年以上10年以下有期徒刑。而所谓的“情节严重”,主要是指盗窃数额巨大或者存在其他严重情节。
具体来说,所谓的“数额巨大”,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元之间。
4、当犯罪情节特别严重时,则应被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的责任。这里所说的“情节特别严重”,主要是指盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节。具体而言,所谓的“数额特别巨大”,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三十万元至五十万元之间。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图朝阳
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被单位口头辞退怎么办?被单位辞退能要求经济补偿吗?
1、与用人单位协商解决。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。3、及时向相关机构、部门投诉、信访。非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。
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劳动纠纷
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员工被用人单位辞退派遣单位需支付经济补偿吗
员工被用人单位辞退如果是属于违法的就需要由派遣单位支付经济补偿的,对于补偿的标准也会是劳动法规定的一样,对于每多满一年就会多支付一个月的工资,而对于不满一年满半年的也同样支按一个月的工资标准来进行支付。
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劳动纠纷
侵占罪的判决后多久出庭
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的相关诉讼程序规定,职务被告人和其辩护律师在收到检察机关送达的起诉书副本以后,需要经过十天的准备期,然后由法院根据具体情况拟定庭审日期并通知各方当事人。在这个过程中,人民法院会对检察机关提交的起诉书中所指控的犯罪事实进行全面、细致的审查,如果确认起诉书中的指控内容清晰明确,那么就应该依法决定启动庭审程序。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十六条
人民法院对提起公诉的案件进行审查后,对于起诉书中有明确的指控犯罪事实的,应当决定开庭审判。
第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后,应当确定合议庭的组成人员,将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前,审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人,对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题,了解情况,听取意见。
人民法院确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员,传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。公开审判的案件,应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
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