应对有补偿之策。若企业未经与其员工充分商议便私自变更员工的职务或职位,那么当员工对新安排表示抵制并被解雇时,应获得相应的补偿措施;
然而,若是企业以非法理由解聘员工,那么员工还将有权要求得到
赔偿金。但是,若所分配的任务属于员工原本职责范畴之内,那么员工因重大过失而遭到解雇通常无法获取任何补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定
代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响
劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其
权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与
劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用
书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十七条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。