律图审稿专业委员会3轮严审

员工不服从安排开除有补偿吗

1.7k浏览 帮助16人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-07-08
应对有补偿之策。若企业未经与其员工充分商议便私自变更员工的职务或职位,那么当员工对新安排表示抵制并被解雇时,应获得相应的补偿措施;
然而,若是企业以非法理由解聘员工,那么员工还将有权要求得到赔偿金。但是,若所分配的任务属于员工原本职责范畴之内,那么员工因重大过失而遭到解雇通常无法获取任何补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工不服从安排开除有补偿吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文404字,预估阅读时间2分钟
浏览全文

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125583人选择咨询律师
6324位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工不服从安排开除有补偿吗
一键咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    177****0153用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    152****0810用户3分钟前提交了咨询
    151****6322用户2分钟前提交了咨询
    150****4768用户4分钟前提交了咨询
    173****5537用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    178****6482用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    158****6777用户1分钟前提交了咨询
    151****3746用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    134****6768用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    140****4273用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    140****5305用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****1738用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    151****6774用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    134****3072用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    151****7228用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    165****0756用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    166****0728用户1分钟前提交了咨询
    142****3803用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    163****3616用户1分钟前提交了咨询
    132****2668用户3分钟前提交了咨询
    165****2043用户1分钟前提交了咨询
    175****7413用户2分钟前提交了咨询
    161****7765用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    173****1810用户3分钟前提交了咨询
    133****0838用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    154****7262用户1分钟前提交了咨询
    130****3486用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    147****0877用户1分钟前提交了咨询
    133****8833用户1分钟前提交了咨询
    138****4005用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    170****5118用户3分钟前提交了咨询
    170****2571用户3分钟前提交了咨询
    131****7848用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    145****0022用户2分钟前提交了咨询
    147****0540用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    156****2016用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****1016用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****5127用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    145****3087用户2分钟前提交了咨询
    175****4578用户4分钟前提交了咨询
    157****3028用户4分钟前提交了咨询
    167****3153用户2分钟前提交了咨询
    140****4118用户1分钟前提交了咨询
    145****3047用户2分钟前提交了咨询
    146****6354用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    150****3251用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    135****6754用户3分钟前提交了咨询
    135****0274用户1分钟前提交了咨询
    154****7002用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    172****8101用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州188****9269用户4分钟前已获取解答
苏州180****7514用户2分钟前已获取解答
徐州177****9833用户2分钟前已获取解答
员工不服从安排开除有补偿吗
若企业未经员工同意擅自变更其职务或职位,员工有权因抵制新安排而被解雇并获得补偿。若企业非法解雇员工,员工还有权要求赔偿。但如任务属员工职责范围内,因重大过失被解雇则通常无法获得补偿。应制定相应补偿策略。
11浏览
解除劳动合同补偿金免税吗
[律师回复] 解析:
针对解除劳动合同的补偿金问题,相关法律明确规定了在特定情况下可享有免税待遇。通常而言,个人由于与雇主之间的劳动关系解除所获得的一次性经济补偿收入,只要其度不超过本地上年度职工平均工资水平的三倍,就无需缴纳个人所得税。这一举措旨在保护广大劳动者在解除劳动关系过程中的合法权益不受侵害。
法律依据:
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税。计算公式:
应纳税={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
(三)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入,按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。
福建法务
福建法务
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6287位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工不服从安排被开除有补偿吗
如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位,则员工不服从安排被开除是有补偿的;如果单位违法开除员工的,员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内,则员工因重大过错而被开除是没有补偿的。
25浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
不服从安排可以开除吗
不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。
20浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
有员工不服从安排加班
员工拒绝加班是合法权益。按法律规定,企业要求员工加班需双方同意,且每日延长时间不应超过一小时。即使遇不可抗力需加班,也需有充分合理原因。员工有权拒绝不合理的加班要求。
42浏览
问题紧急?在线问律师 >
6652 位律师在线,高效解决问题
怎样开除一个不服从安排员工的员工
辞退拒绝执行工作指令的员工,企业要谨慎,有证据且合法。先公告员工服从工作安排的合理制度,员工多次不履职先沟通并提建议,仍不改可终止劳动关系,但要保留工作指令通知、员工拒从记录等事实证据。
2浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    136****5285
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    185****7180
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    187****3816
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应