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李兵律师
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最新修订 | 2024-07-11
在面临保险公司拒绝赔偿的情况时，您可采取以下步骤申请仲裁：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先，请务必认真研读您所购买的保险合同中详尽的条款与条件，确保自身权益未遭到任何侵损；
其次，您可向该保险公司递交书面申请，请求启动仲裁程序。在此过程中，可选择向保险行业或其他相关组织注册并依法设立的仲裁机构寻求帮助，待仲裁机构正式受理后即可展开进一步仲裁工作。对于保险公司可能会以保险人未能如期缴付保费以及发生的事故属于责任免除约定等为由而作出的拒赔，您需了解此类情形是比较常见且合法的。
《保险法》第二十六条
保险纠纷应当通过仲裁解决。
律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览
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醉酒驾驶交强险赔偿吗醉酒驾驶交强险是否予以赔偿若酒后驾车行为达到醉酒驾驶标准，并引发行车事故导致损失，那么交通强制险将无法提供相应的理赔。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》之规定，倘若驾驶者在酒精作用下涉入道路交通事故，造成受害者财物损害，则保险公司将不负有任何赔偿责任。在此情况下，保险公司仅在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内向医疗机构支付抢救费用，并依法享有向肇事者追偿的权利。1.5k浏览
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保险拒赔如何申请仲裁
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保险拒赔如何申请仲裁
保险拒赔分以下情形申诉：
一、属于商业保险的
保险公司无正当理由拒赔，投保人或者被保险人可以通过以下方法维权：
（一）与保险公司先行协商，签订和解协议；
（二）向双方都信赖的第三人或者基层调解组织申请调解；
（三）保险合同中有仲裁协议的，向仲裁协议约定的仲裁委员会申请仲裁；
（四）直接向人民法院起诉；
（五）其他（比如向银保监会投诉）。
二、属于社会保险的
用人单位无正当理由拒赔（仅限工伤赔偿），劳动者可以通过以下方法维权：
（一）与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；
（二）向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
（三）向工会求助，工会代替劳动者出面讨要，用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；
（四）在一年劳动争议仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（五）经过劳动仲裁程序后，向人民法院起诉；
（六）其他。
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强制险保险拒赔如何申请仲裁
根据我国《保险法》，投保人应如实告知保险人相关信息。故意隐瞒或重大疏忽导致保险人误解的，保险人有权解除合同。三十日内未行使解除权则失效。合同成立两年后，除法定情形外，保险人无权解除。事故前隐瞒事实，保险人不担责且不退款。
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[律师回复] 工伤赔偿要先申请仲裁，不满仲裁结果再起诉至法院。仲裁是解决争议的必要步骤，劳动仲裁更快更便捷，能快速出裁决。若对仲裁结果有异议或仲裁超期未判，可直接起诉至法院。
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你好 我们是公司第三次合同续签 这次说是续签一年 首先我想问续签一年合不合法 其实想知道续签固定合同和非固定合同的差别是什么 后续被裁员 赔偿会不会不一样
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保险拒赔怎么申请仲裁流程
若遭受保险公司拒绝理赔的待遇，我们应采取何种措施以维护自身权益呢？首先，作为被保险人，您需要认真研究并详细理解保单内所规定的条款与条件，以确保您的合法权益并未遭到任何形式的侵犯。其次，您有权向该保险公司递交一份正式的书面申请，请求启动仲裁程序。接下来，您可按照相关法律法规的规定，向相关仲裁机构提出仲裁申请，仲裁机构将在收到申请后展开仲裁工作。
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保险拒赔如何申请仲裁程序
面对保险公司拒赔，被保险人可采取以下途径申请仲裁：首先，提交书面仲裁申请；其次，选择仲裁机构；最后，遵循仲裁程序进行。通过这些途径，被保险人能有效维护自身权益，确保公正裁决。
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老板不发工资可以仲裁吗
[律师回复] 老板欠你工资不给？你完全有权利去申请仲裁。这时候，你得先把能够证明你在这家公司上班并且还没拿到工资的证据给找齐了，比如说劳动合同、工资单、考勤记录这些东西。那一般来说用人单位都是应该按我们签的劳动合同和国家法律法规来按时足额地给你工资的。要是老板死活不出的话，那就走仲裁这条路，用来帮你争取到自己应有的权益还是挺靠谱的。
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保险拒赔如何申请仲裁流程
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
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劳动仲裁多长时间受理
[律师回复] 如果你提交了劳动仲裁申请，他们一般是会在五天之内给你个回音告诉你他们到底收不收这个仲裁申请的。要是决定收下的话，就会马上通知你这事；但是如果不收，他们也会特意给你发个正式的通知书告诉你为什么不要你的仲裁申请，还会告诉你理由。等他们真的开始处理你的事情之后，一般的情况来说他们得在四十五天内把这事都给搞定。
然而，如果遇到案子特殊复杂的情况，那需要延长处理时间的话，也不能超过十五天。
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劳动仲裁大约多久时间
[律师回复] 劳动仲裁一般的审理时间是45天。不过要是事情特别复杂的话，经过劳动争议仲裁委员会主任的同意，也可以稍微延长一下时间，然后再告诉你。不过，这个延长期也不能太长，最多就是15天。从劳动争议仲裁委员会收到你的仲裁申请开始算，最多60天内就会给你结果。
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