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拖欠年终奖属于拖欠工资吗

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最新修订 | 2024-07-17
为了得到关于年终奖发放数额及时间的确切依据,我们必须拥有有效的证据支持。倘若在正式签署的劳资合约(或相关协议文件,形成雇佣与员工之间劳务关系的重要法律文书)中有清晰明确地描述发放年终奖的条款,那么这类奖金理应被纳入工资范畴之中,若未能按时发放奖金则将构成拖欠员工薪资的行为。
首先,原本按照约定应属发放的年终奖如未及时给予便可视作欠发员工的工资;
其次,由于年终奖是工资整体中的一个重要组成部分,而工资应根据法规每日以货币形式直接支付至劳动者个人账户中;
再者,任何有意或无辜的拖欠工人薪水的行为都是违法的;因此,未经授权便未向员工发放年终奖无疑属于拖欠薪资的典型行为。
《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠年终奖属于拖欠工资吗
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年终奖属于工资范围吗
年终奖属于工资薪金范畴,根据国税发〔2005〕9号文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
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年终奖属于工资范畴吗
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
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年终奖属于工资范畴吗?
年终奖是属于工资范畴的,年终奖是属于奖金的一部分,也是属于劳动报酬的范围,所以年终奖是需要交税的,需要缴纳个人所得税,需要缴纳个人所得税的情况包括工资,劳务报酬等。
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单位能拖欠年终奖金吗?
《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》:关于奖金的范围:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖等。故推迟年终奖的发放,无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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能否处理终本案件
[律师回复] 可以处理终本案件,具体情况如下:

1. 调查财产线索

- 申请法院调查:“终本”后,执行法院每 6 个月都会通过全国网络执行查控系统查询一次被执行人的财产。但申请执行人也可以积极向法院提供财产线索,如被执行人的新的收入来源、隐藏的资产等,法院会根据线索进行调查核实。
- 委托律师调查:律师可以凭借专业知识和调查渠道,对被执行人的财产状况进行更深入的调查。例如,调查被执行人是否存在转移财产、虚假交易等行为,以及是否有未被发现的房产、车辆、股权等财产权益。

2. 申请恢复执行

- 发现财产线索:如果申请执行人发现被执行人有可供执行的财产,如被执行人的银行账户有了存款、名下有了新的房产或车辆等,可以随时向执行法院申请恢复执行,申请恢复执行不受两年申请执行时效期间的限制。
- 财产处置条件变化:如果之前被执行人的财产因某种原因不能处置,如房产存在产权纠纷等,后来纠纷解决,财产可以进行处置了,申请执行人也可以申请恢复执行。

3. 追加被执行人

- 存在法定情形:如果在案件执行过程中,发现被执行人有恶意转移财产、逃避债务等行为,致使无财产可供执行,申请执行人可以通过法律程序,追加被执行人的配偶、合伙人、股东等为被执行人,前提是要符合法律规定的追加条件。
- 股东未足额出资或抽逃出资:如果被执行人是公司,公司股东存在未足额出资或抽逃出资的情况,申请执行人可以申请追加股东为被执行人,在未出资或抽逃出资的范围内承担责任。

4. 申请司法制裁

- 被执行人拒不执行:如果被执行人有能力执行而拒不执行,如拒绝报告财产情况、故意隐藏或转移财产等,申请执行人可以向法院申请对被执行人采取司法拘留等强制措施;情节严重的,法院可以将其移送公安机关,追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

5. 参与执行分配

- 多个债权人情况:如果被执行人的财产不足以清偿所有债务,且有多个债权人对被执行人申请执行,在符合法律规定的条件下,申请执行人可以参与执行分配,按照一定的比例和顺序获得清偿。
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年终奖是否属于劳动报酬?
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。”第7条规定:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
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