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国庆节兼职有三倍工资吗

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最新修订 | 2024-07-18
依据现行法规,兼职员工视作属于非全日制用工类别内,在庆祝国庆节期间加班的话,是有权利向用人单位索取不低于平常工资三倍的加班费用作为补偿的;
然而,如果该类员工被判定为属于劳务关系范畴之内,那么加班费是否需要翻三倍则需根据用人单位或其负责人以及员工之间的共同商议后进行决定,无法直接套用统一规定的计算方式来进行裁定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆节法定三倍工资有几天
国庆节加班三倍工资三天。10月1日到3日为法定休假日,如果用人单位安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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国庆节假期三倍工资怎么算?
国庆节假期三倍工资工资只有国庆节当天可以认定,一般按照劳动者每日或者每小时的工资标准为基数来进行计算,具体情况上对于国庆假期的其它时间是可以按照周末调休的双倍工资来计算的。
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国庆节加班工资都是三倍吗?
国庆节加班工资都是三倍,劳动法规定用人单位法定节假日安排劳动者加班的,应当按照不低于本人月工资的300%支付加班费,休息日安排劳动者加班的,应当支付200%加班工资。延长工作时间应当支付150%加班工资。
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国庆节前三天加班是几倍工资?
国庆节前加班的是标准工作日,加班时按照劳动者正常工资的1、5倍进行支付。法律规定劳动者加班时劳动用人单位应积极的支付这类劳动者的补偿工资,确保劳动者的合法权益。如不予支付时,劳动者可以向当地的劳动部门举报。
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国庆节加班三天可以拿三倍工资又补休吗?
1、国家规定法定节假日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 2、国家规定公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资或者给劳动者安排补休。国庆节加班三天是可以拿到三倍工资的,用人单位不得用补休代替工资。
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