用工企业如何合法解除劳务派遣合同

关于以劳务派遣方式雇佣劳动者所终止合同的相关规定如下：当用工单位决定终止劳务派遣协议时，他们有权将现有的劳动者退还予劳务派遣机构。
而在此情况下，劳务派遣机构应当按照劳动法律法规的相关条例规定，与相应的劳动者中止劳资合同。
根据中国的法律规定，当劳动者出现以下任何一种情形之时，用人单位都可能采取解除劳动合同的措施：首先，在试用期内被发现并不符合录用条件的；
其次，严重违反了用人单位制定的纪律和规章制度；
再者，严重渎职、营私舞弊对本单位造成了重大损失的；
紧随其后的是，劳动者如果同时在其他用人单位从事全日制的工作，并且对完成所在岗位的工作任务产生严重影响，或者当该行为已经被用人单位明确指出并要求其改正，但依然拒绝修正的；
此外，还包括由于相关法律法规第26条第1款第1项的规定，导致劳动合同无效的；
最后，由于受到刑事犯罪指控并被法院依法裁定罪名成立的。
《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。