工作不到一年，是否有资格获得年终奖

若工作时长不足一年，通常情况下仍具备领取年终奖金的资格。
这取决于企业内部规章制度的相关约定，目前在中国法律层面并无相关明确法规对此予以规范。
类似于年末时员工因过去一整年的优秀表现而获得企业所颁发的不设上限的奖励行为，年终奖金实际上是对个人工作成效的充分认可和表彰。
因此，各用人单位应逐步完善关于年终奖金的相应规章制度并适时进行公开公示，亦或等方式直接向员工传达实际执行标准与细节信息。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。